规划局轮岗制度很必要
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观,进一步加强局机关干部队伍建设,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,激发干部队伍活力,加强机关勤政廉政建设,促进工作作风转变,努力推动我局工作又好又快地发展。
二、基本原则
(一)公开、公平、公正的原则。
(二)符合拟任职务所要求的任职条件的原则。
(三)严格控制职位的原则。
(四)个人服从组织的原则。
(五)不影响机关正常工作的原则。
三、范围和对象
(一) 轮岗的范围。
局机关各职能科室、局派出机构。
(二)轮岗的对象。
在局机关各职能科室、局派出机构同一职位上任期满3年的中层干部,必要时也可以适当延长或缩短轮岗年限。
四、方法步骤
(一)登记轮岗干部基本情况。符合轮岗条件的干部填写《轮岗干部情况登记表》,并提交局党组讨论。
(二)确定轮岗人员。由局领导班子召开党组会议研究确定轮岗人员名单。
(三)确定轮岗去向。根据轮岗干部的思想素养、业务专长、发展潜力和工作实绩,结合个人意愿,由局党组讨论确定其轮岗去向。
(四)局办公室负责办理轮岗人员职务任免备案手续。
五、纪律监督
局机关工作人员应当服从轮岗的决定,并在接到轮岗任职通知后十五日内按规定办理交接手续,对无正当理由拒不服从轮岗决定的,给予批评教育,并按轮岗决定直接办理任免手续,逾期不到岗任职的,就地免职。